Accompagnements individuels

L’accompagnement que nous vous proposons s’adresse à des managers expérimentés, d’accord pour travailler sur les difficultés qu’ils rencontrent dans leur management et sur les déséquilibres qui en résultent.

Le terme « accompagnant » exprime l’idée qu’il ne s’agit pas de faire ou de savoir à la place de l’autre mais d’être à ses côtés, de cheminer avec lui.

Ecoute, respect, prise de recul, dialogue direct et ouvert, mais aussi confrontation et silence, sont les outils de l’accompagnant pour comprendre la situation et permettre à la personne de trouver ses propres solutions.

Il s’agit, en effet, de permettre au manager de voir ce qu’il ne voit pas, de prendre conscience des ressorts qui motivent ses choix et, si besoin, de les faire évoluer, de mettre à jour les éventuels bénéfices cachés de problèmes récurrents, de faire le deuil en se séparant d’anciens schémas, d’anciennes solutions, efficaces jusque là mais désormais inadaptées, afin d’adopter des comportements nouveaux pertinents dans le contexte actuel.

En même temps que le travail donne des clés de compréhension à la personne sur les difficultés rencontrées et les solutions à adopter, des outils de gestion corporelle du mental et des émotions sont mis en oeuvre afin de développer discernement et équilibre.